Декретный отпуск 2023 в Казахстане. Декретные выплаты работающим и неработающим женщинам. Как рассчитать?

Декретные выплаты, сколько получат работающие и не работающие женщины, каков максимальный размер декретных, какие документы нужны для оформления декретного отпуска, последние новости и изменения 2023 и другие нюансы.

На каком сроке уходят в декрет в Казахстане 2023? В Казахстане в декретный отпуск женщины уходят на 30-той неделе беременности. А если у вас многоплодная беременность (двойня, тройня), то уже на 28-ой неделе можно уходить в отпуск.

Сколько длится декретный отпуск? Работающим женщинам предоставляется отпуск длительностью 70 дней до предполагаемой даты родов и 56 дней после рождения ребенка. Если роды протекали с осложнениями или женщина родила 2-х или более детей, то после родов ей положено еще 70 дней отпуска (ст. 99 Трудового кодекса РК). Это обязательно и не зависит от того, сколько вы проработали на работодателя.
- В РК, по желанию, женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-лет, без сохранения заработной платы. Все время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет) и работающим, и неработающим – засчитывается в трудовой стаж. Вас не могут уволить весь этот период, и время засчитывается в трудовой стаж. Если в течение этих лет вы захотите выйти на работу – выплаты на ребенка не будут останавливаться. Отпуск по уходу за ребенком может взять и муж (смотрите папин декрет ниже). Пособие на ребенка выплачивается ежемесячно.

Из последних изменений 2023 года: в РК с 1 января 2023 года продлен срок выплаты пособия по уходу за ребенком и социальной выплаты по уходу за ребенком с 1 года до 1,5 лет. Теперь можно получать денежные выплаты за ребенка до полутора лет.

Декретная выплата производится единовременно, а пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно до достижения им возраста 1,5 лет.

Когда нужно подавать документы на декретные? - Подать документы на назначение социальных выплат необходимо:
- по беременности и родам - не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам;
- по уходу за ребенком до 1,5 года - не позднее 12 месяцев со дня рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.

Обратите внимание: Что учитывается для назначения декретных выплат? На размер декретных и на сумму ежемесячных социальных выплат на ребенка до 1 года в РК влияют не пенсионные отчисления, а социальные отчисления! Чем больше размер социальных отчислений - тем больше сумма выплат. А их в Фонд социального страхования за работающую женщину вносит работодатель в зависимости от размера ее зарплаты. А ИП (индивидуальный предприниматель) платит соц. отчисления за себя сам. Поэтому так популярны, например, в Инстаграме, инфопродукты типа: "В декрет с миллионом", "Декретке миллион мен қалай шығуға болады", где предлагают открыть ИП и вносить за себя взносы, тем самым выйти на максимальный уровень.

- максимальный объект для исчисления социальных отчислений является 7-ми кратный размер МЗП за последний год. А МЗП в РК впервые за несколько лет увеличился и стал 70 000 тенге. Следовательно, при расчетах Фонд социального страхования будет ориентироваться на максимальный доход 490 000 тг в месяц в 2023 году.

- а значит максимальный размер декретных для работающих женщин в Казахстане в связи с потерей дохода - 1 852 200 тг. в 2023 году (490 000 тнг * 4,2 (коэффициент) - 10% (пенсионные отчисления) = 1 852 200 тнг. Разницу может выплатить работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре.

- С декретных и ежемесячных пособий по уходу за ребенком удерживаются пенсионные отчисления в том же размере (10%) и направляются в единый накопительный пенсионный фонд в соответствии с законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении.

- После сдачи всех документов на оформление декретных, решение выносится в течение 8 рабочих дней. Уведомление придет на ваш зарегистрированный номер мобильного телефона в Базе мобильных граждан РК.

Когда поступят декретные и детские на карточку? - Декретные и пособия на ребенка поступают на ваш специальный счет в банке в течение месяца. Если вы сдали документы в начале любого месяца, и до 15 числа этого же месяца вам пришло одобрение смс-кой, что вам назначили выплаты - то денежки поступят на карточку в следующем месяце за прошлый месяц и текущий.

Декретные выплаты и пособия в Казахстане:

Кто в Казахстане оплачивает декретные? - Для неработающих женщин - единовременное государственное социальное пособие по беременности и родам, а также ежемесячные социальные пособия по уходу за ребенком выплачиваются из государственного бюджета.

- Для работающих женщин и ИП - социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, начиная с 1 января 2008 года.

Расчет денег представлен ниже, кому - сколько и почему.

Сколько месяцев нужно отработать, чтобы получить декретные в РК? Для расчета пособий по уходу за ребенком учитываются последние 2 года, для декретных выплат - последние 12 месяцев. Вообще важно не сколько отработал, а сколько социальных отчислений сделано. Чем больше социальных отчислений поступило от вас на счет Фонда социальных страхований РК - тем больше сумма декретных. Ну, а сумма социальных отчислений зависит от размера зарплаты если вы работник, ну а ИП платит сам за себя, поэтому для получения большого размера декретного - нужно вносить по максимальной сумму СО в Фонд соц. страхования.

МРП и МЗП используется в РК при расчете пособий и социальных выплат. Соответственно с увеличением с 1 января 2023 года этих показателей - увеличились единовременные государственные пособия в связи с рождением ребенка, и ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Пособия рассчитываются исходя из показателей текущего года, в котором родился ребенок. Соответственно, те, кто вышел в декрет в 2022 году, продолжают получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком в том же размере.

Какие выплаты положены женщинам, выходящим в декрет в РК?

Для неработающих женщин	Для работающих женщин
Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка	Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка
Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им 1,5 года	Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода
	Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им 1,5 года

Для всех женщин - Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка

Это вид пособия выплачивается из государственного бюджета, и получают его все: и работающие, и неработающие мамочки. Сумма пособия фиксирована и зависит от минимального расчетного показателя, который утверждается правительством.

Так, с 1 января 2023 года минимальный расчетный показатель (МРП) - 3 450 тг.

В соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» размер пособия на рождение ребенка составляет:

на первого, второго и третьего ребенка - 131 100 тенге (38 МРП);
на четвертого и более детей - 217 350 тенге (63 МРП).

Для работающих женщин – Единовременная выплата в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)

Единовременная (единоразовая) выплата по беременности и родам для работающих женщин производится однократно, в полном объеме. Размер выплаты зависит от суммы отчислений, который произвел работодатель за предшествующий декретному отпуску год. При этом не имеет значения, сколько месяцев в этом году вы отработали – все 12 или меньше.

Куда обращаться за выплатой

В Государственную корпорацию «Правительство для граждан» по постоянному месту жительства заявителя (ЦОН). Обращаться за выплатой по беременности можно сразу, как получите Лист (листы) о временной нетрудоспособности.

Сроки выплаты

Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается на весь период, указанный в листе временной нетрудоспособности, выданном в порядке, установленном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Необходимые документы

Удостоверение личности (для идентификации).
Регистрация по постоянному месту жительства (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
Лист (листы) о временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).
Номер открытого вами специального банковского счета для получения соцвыплат и пособий.

Для самостоятельно занятых лиц (ИП) дополнительно:

государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем);

Акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов по форме согласно приложению 17 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом МФ РК от 27 февраля 2018 года № 306.

Как считается декретные для работающих женщин?

Для расчета выплаты используется среднемесячный доход за 12 месяцев до выхода в декретный отпуск. Размер единовременной социальной выплаты для работающих женщин можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%.

Фактический размер заработной платы подтверждается вашими социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период.

Среднемесячный доход определяется делением суммы общего дохода за год на 12 месяцев. Коэффициент дней нетрудоспособности определяется делением количества дней отпуска по беременности и родам на 30 дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьями 113 и 193 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому максимальный коэффициент равняется 126/30=4,2.

Для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня - в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент составит 5,7 и будет рассчитываться как 170/30=5,7.

Условия	Количество дней по декретному врачебному листу	Коэффициент (Д/30)
Нормально протекающие роды	126	4,2
Осложненные или многоплодные роды	140	4,7
Женщина с нормально протекающей беременностью и родами проживает на территории, где проходили ядерные испытания	170	5,7
Осложненные или многоплодные роды у женщины, проживающей на территории, где проходили ядерные испытания	184	6,1

Пример расчета социальной выплаты в связи с потерей дохода по беременности и родам при доходе меньше 490 тыс. тенге (7 МЗП).

Справку о заработной плате за 12 месяцев можно получить и в своей бухгалтерии или посмотреть в мобильном приложении банка, где вы получаете зарплату.
1. Допустим, больничный лист ей выдан на 126 дней. Коэффициент — 4,2. За год ею был получен доход в размере 1 800 000 тг. Посчитаем среднемесячный доход:
1 800 000 : 12 = 150 000 тг.

Внимание! Если вы проработали не полный год, а, например, только 10 месяцев, сумма все равно делится на 12.

2. Найдем коэффициент дней нетрудоспособности. Для этого нужно количество дней отпуска по беременности и родам (126 дней, согласно Трудовому кодексу) разделить на 30 дней:
126 : 30 = 4,2
Это максимальный коэффициент – для женщин, использовавших оплачиваемый отпуск по беременности и родам полностью.

Внимание! Для женщин, которые проживают на территориях, которые подвергались ядерным испытаниям, длительность отпуска по беременности и родам - 170 дней (или 184 дня, если роды были сложные или если родились 2 и более детей). Соответственно, коэффициент в этом случае составит 5,7 или 6,1.

3. В итоге декретные будут:
150 000 * 4,2= 630 000 тенге

4. Вычтем 10 % пенсионных взносов:
630 000 – 10% = 567 000 тг.
Это и будет размер вашей единовременной выплаты по беременности и родам.

Рассчитывая размер социальной выплаты трудоустроенным женщинам, необходимо принимать во внимание, что установлен максимум.

- Для женщин, чей ежемесячный доход превышает 7 МЗП в месяц (490 000 тенге в 2023 году), для расчета все равно используют максимальный показатель, равный 490 000 тг.

Для женщин, чей ежемесячный доход превышает 7 МЗП в месяц, т.е. зарплата больше 490 000 тенге в месяц - выплачивается максимальный гарантированный размер социальной выплаты за вычетом 10% пенсионных - 1 852 200 ТНГ тнг. в 2023 году. Разницу может выплатить работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре.

Необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (60 000 тенге в 2022 году).

Кто и на какой срок выдает лист временной нетрудоспособности

Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с 30 недель беременности на срок продолжительностью 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов).

В случае осложненных родов, рождении двух и более детей, лист о временной нетрудоспособности продлевается дополнительно на 14 календарных дней в женской консультации (кабинете) по месту наблюдения согласно выписке родовспомогательной организации здравоохранения. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 140 календарных дней.

Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах и 184 дня - в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей.

Ежемесячное пособие и выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для неработающих лиц - Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

На получение социального пособия по уходу за ребенком до года (детское пособие) в Казахстане могут рассчитывать неработающие женщины и мужчины. Размер пособия по уходу за ребенком является фиксированным и зависит от количества рожденных детей и привязан к МРП. 1 МРП в 2023 году равен 3450 тенге.

на первого ребенка - 5,76 МРП (19 872 тенге);
на 2-го ребенка — 6,81 МРП (23 495 тенге);
на 3-го ребенка — 7,85 МРП (27 083 тенге);
на 4-го и более ребенка — 8,90 МРП (30 705 тенге).

Для работавших лиц - Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для работающих женщин, если они являются участницами системы обязательного социального страхования, размер соцвыплаты по уходу за ребенком зависит от среднемесячного дохода за последние два года в течение которых выплачивались социальные отчисления и рассчитывается по формуле:
сред. зп за 2 года * коэффициент 0,4 - 10% пенсионных отчислений.
Так, при среднемесячной зарплате в 150 тысяч тенге соцвыплата на ребенка без вычета пенсионных 10% составит 60 000 тенге ежемесячно.

Документы для оформления декретных

При обращении в ЦОН:

- Сначала нужно оформить специальный счет в банке для получения выплат и пособий. Открыть счет можно и онлайн через приложения банков. В ЦОН вам нужно будет показать этот Номер банковского счета. Если все документы на месте, то сдача их в ЦОН занимает всего несколько минут.

- Заявление для назначения пособия (заполняется там же у менеджера ЦОНа).

- Документ, удостоверяющий личность заявителя, а также для оралманов – удостоверение оралмана.

- Свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка либо запись (записи) акта (актов) о рождении. В ЦОНах сейчас требуют представить свидетельства о рождении на всех детей. Поэтому не забудьте взять документы на всех детей, чтобы не пришлось возвращаться.
- в случае установления опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения) – документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения);
- в случае расхождения данных услугополучателя с данными в свидетельстве о рождении ребенка – свидетельство о заключении (расторжении) брака;
- в случае подачи заявления и необходимых документов третьими лицами – доверенность.

Онлайн через портал www.egov.kz:

Для назначения пособия – электронное заявление, удостоверенное ЭЦП заявителя;
Для получения информации о назначении пособия – электронный запрос, удостоверенный ЭЦП заявителя

Онлайн через приложения банков Каспи и Халык банк:

Например, в мобильном приложении Каспи, нужно зати в сервис "Госуслуги".
Нажмите Социальный Счет → «Открыть Социальный Счет» и следуйте простым дальнейшим шагам на экране.
- при подаче документов на пособие в ЦОНе.
Cообщите сотруднику «Правительства для граждан», что хотите получать деньги на Kaspi.kz. На ваш телефон придет сообщение со ссылкой на открытие Социального Счета.

Куда подавать документы для получения декретных?

Документы на получение пособий и выплат, связанных с беременностью и родами подаются:
1. способ: в ЦОН
2. способ: онлайн через портал www.egov.kz. Оформить "дородовые" теперь можно не только через ЦОНы, но и онлайн через портал egov.kz. Для этого нужно авторизоваться, зайти в раздел «Электронные обращения» и прикрепить скан-копии удостоверения личности, больничного листа и номера банковского счета.
- Пособие на рождение ребенка и уходу за ним доступна в подразделе «Ребенок» раздела «Семья» портала egov.kz.
Для работы с egov.kz нужна электронно-цифровая подпись (ЭЦП). Получить ее можно также онлайн на сайте egov.kz.
3. способ: отправить заявку через приложения банков Каспи и Халык. Нужно открыть специальный счет для получения соцвыплат и пособий в этих банках.
Пример. Как подать заявку онлайн через мобильное приложение банка?
Через Каспи приложение: заходим в приложение Kaspi, далее "Все платежи" - "Госуслуги, штрафы, налоги" - "Оформить пособие".
Через приложение Halyk: "Главная" - "Гос. услуги" - "Пособие по рождению ребенка".

Декретные на двойню в Казахстане

Если вы ждете двойню. И хотите знать, как считают, начисляют декретные на двойню в Казахстане для неработавших женщин. Согласно Закону РК "Об обязательном социальном страховании" при рождении двух и более детей социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается на каждого ребенка отдельно.

Это значит, что мама будет получать пособие в двойном или тройном размере, в зависимости от количества детей.

Выплаты для многодетных матерей

В 2023 году выплаты многодетным матерям составляют:
на 4-х детей — 16,03 МРП (55 304 тенге);
на 5-х — 20,04 МРП (69 138 тенге); на 6-х — 24,05 МРП (82 973 тенге);
на 7-х — 28,06 МРП (96 807 тенге);
на 8-х и более детей — 32,06 МРП (110 607 тенге) плюс по 4 МРП за каждого следующего ребенка.

Кроме того, женщины, награжденные «Алтын алқа» и «Күміс алқа» и со званиями «Мать-героиня», «Материнская слава» I и II степени, получают пособие по 7,4 МРП (25 530 тенге) ежемесячно.

Не выходя из декрета в декрет, что получит женщина

Если находясь в декретном отпуске, женщина забеременела вторым ребенком, то она может обратиться к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, и выплата единовременной суммы по беременности и родам в таком случае не предусматривается. Женщине выплачиваются только соответствующие социальные пособия: единовременное и ежемесячное.

Если вы, находясь в декретном отпуске, забеременели вторым ребенком, то после рождения малыша вы получаете:

фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка;
ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года.

Если еще до рождения второго ребенка, до окончания первого декретного отпуска вы вышли на работу и за вас производились социальные отчисления, то вы получите:

фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка;
единовременную социальную выплату по беременности и родам в связи с потерей дохода;
а также ежемесячную социальную выплату по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет вместо ежемесячного социального пособия по уходу за ребенком. Сумма, которой будет больше, чем пособие.

Т.е. все положенные выплаты для работающих женщин. Конечно, сумма единовременной социальной выплаты может быть намного меньше, чем в первый раз, вы же успели проработать всего несколько месяцев. Все зависит от суммы отчислений, в декретном отпуске - денежки особенно нужны.

В нашей статье представлен примерный расчет декретных выплат. Статья в ознакомительных целях.

Возможно, вам будет интересно:

Сумка в роддом

Красивые казахские, мусульманские имена для девочек

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в Казахстане

Количество просмотров статьи - 1 879 098