Декретные выплаты и пособия по беременности и родам в Казахстане в 2020 году. Как рассчитать? Пособия по уходу за ребенком до 1 года. Декретный отпуск в РК

Это вид пособия выплачивается из государственного бюджета, и получают его все: и работающие, и неработающие мамочки. Сумма пособия фиксирована и зависит от минимального расчетного показателя, который утверждается правительством.

Так, с 1 апреля 2020 года минимальный расчетный показатель (МРП) - 2 778 тг. 

В соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» размер пособия на рождение ребенка составляет: 

• на первого, второго и третьего ребенка - 105 564 тенге (38 МРП);
• на четвертого и более детей - 175 014 тенге (63 МРП).
  

На получение социального пособия по уходу за ребенком до года (детское пособие) в Казахстане могут рассчитывать неработающие женщины и мужчины. Сумма пособия фиксирована и рассчитывается путем умножения МРП на коэффициент:

• 2 778 * 5,76 МРП = 16 001,28 тг. – на 1-го малыша (ежемесячно); 
• 2 778 * 6,81 МРП = 18 918,18 тг. – на 2-го (ежемесячно); 
• 2 778 * 7,85 МРП = 21 807,3 тг. – на 3-го (ежемесячно); 
• 2 778 * 8,9 МРП = 24 724,2 тг. – на 4-го и всех последующих (ежемесячно).

Таким образом, неработавшие женщины и мужчины, находясь в декретном отпуске, будут получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком:

• на первого ребенка – 16 001,28 тг. тг (5,76 МРП); 
• на второго – 18 918,18 тг (6,81 МРП); 
• на третьего – 21 807,3 тг (7,85 МРП); 
• на четвёртого, пятого и так далее – 24 724,2 тг (8,9 МРП).

Единовременная (единоразовая) выплата по беременности и родам для работающих женщин производится однократно, в полном объеме. Размер выплаты зависит от суммы отчислений, который произвел работодатель за предшествующий декретному отпуску год. При этом не имеет значения, сколько месяцев в этом году вы отработали – все 12 или меньше.

Куда обращаться за выплатой

В Государственную корпорацию «Правительство для граждан» по постоянному месту жительства заявителя (ЦОН). Обращаться за выплатой по беременности можно сразу, как получите Лист (листы) о временной нетрудоспособности.

Сроки выплаты

Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается на весь период, указанный в листе временной нетрудоспособности, выданном в порядке, установленном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Необходимые документы

• Удостоверение личности (для идентификации).
• Регистрация по постоянному месту жительства (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
• Лист (листы) о временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).
• Номер банковского счета, открытого в Народном банке.

Для самостоятельно занятых лиц (ИП) дополнительно:

• государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем);

Акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов по форме согласно приложению 17 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом МФ РК от 27 февраля 2018 года № 306.

Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком для работавших женщин производятся из средств фонда государственного соцстрахования, а, следовательно, право на них имеют только женщины-участники этого фонда, те, за кого выплачивали социальные отчисления.

Как посчитать размер ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до года для работавших женщин?

Для того чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (который подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов. 

1. Берем совокупный доход за 2 года, которые предшествовали родам. Допустим, 1 год ваша зарплата была 80 000 тг., а 2-ой год – 90 000 тг.
80000 * 12 + 90000 * 12 = 2040000 тг.

2. Найдем среднее арифметическое, разделив эту сумму на количество месяцев:
2 040 000 : 24 = 85 000 тг. - это ваш среднемесячный доход.

3. Эту сумму нужно умножить на коэффициент 0,4:
85 000 * 0,4 = 34 000 тг.

4. И затем вычесть из нее пенсионные взносы в размере 10%:
34 000 – 3 400 = 30 600 тг.
Это и будет ваше ежемесячное пособие по уходу за малышом до года.

Данный вид выплаты назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возраста одного года включительно.

Согласно Закону "Об обязательном страховании" от 26 декабря 2019 года - Максимальный размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года не должен превышать 40 процентов от 7-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на дату возникновения права на социальную выплату.

Это примерно так: 42 500(МЗП) х 7 х 40% = 119 000 тенге.

Из социальных выплат на случаи утраты трудоспособности и (или) потери работы, на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и уходом за ребенком по достижении им возраста одного года удерживаются обязательные пенсионные взносы и направляются в единый накопительный пенсионный фонд в соответствии с законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении.

Работающий муж может оформить и получить декретный отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы. Единовременное пособие или единовременную выплату по рождению ребенка муж не может получить.

Если муж не работает - он будет получать только фиксированное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до года.

Если муж работает. Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года назначаются работающим мужчинам. Соответственно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года считается исходя из его зарплаты. Схема расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком такая же, как и для женщин.

Для получения декретных, мужу необходимо принести официальную справку с места работы и предоставить те же документы в ЦОН, которые сдают и женщины, сидящие по уходу за ребенком до 1 года.

Чтобы получать социальные выплаты по уходу за ребенком отцу -  отец должен отнести в ЦОН следующие документы:

• справку с места работы;
• удостоверение личности;
• справка с места жительства (ее получают в ЦОНе, срок действия 10 дней);
• свидетельство о рождении ребенка (всех детей);
• справка о составе семьи (если семья многодетная);
• номер банковского счета в Народном банке (скажите менеджеру карточного отдела банка, что вам нужно получить карточку для получения пособия и социальных выплат по уходу за ребенком и предоставьте оригиналы своего удостоверения и свидетельства о рождении ребенка).

Если муж не работает, то он может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1 года. Сумма для неработающих женщин и мужчин - фиксированная, смотрите выше. 

Кому лучше уходить в декретный отпуск по уходу за ребенком - решайте сами, как выгодно будет вашей семье. 

Итак, вы ждете двойню. И хотите знать, как считают, начисляют декретные на двойню в Казахстане для неработавших женщин? Согласно Закону РК "Об обязательном социальном страховании" при рождении двух и более детей социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается на каждого ребенка отдельно.

Государственное единовременное пособие по беременности и родам за двойню

Как считают государственное единовременное пособие по беременности и родам, если женщина родила двойню (двоих малышей). Здесь все просто. Сумма зависит от того, какие по счету дети у вас.

Если ваши два малыша это 1-й и 2-й ребенок, вы соответственно получаете единовременное пособие (декретные) за 1-го и 2-го ребенка.

В Казахстане за рождение:

• 1, 2, 3-го ребенка – выдают 38 МРП (это 105 564 тенге тенге с 1 апреля 2020 года).
• на 4-го и более детей - 175 014 тенге тенге (63 МРП).

Соответственно:

• Если малыши это ваши 1-й и 2-й ребенок или 2-й и 3-й ребенок  вы получаете декретные за двойню 211 128 тенге (по 105 564 тенге за каждого);
• Если 3-й и 4-й ребенок – получаете: 38 МРП за 3-го ребенка (это 105 564 тенге с 1 апреля 2020 года) и 63 МРП за 4-го ребенка (это 175 014 тенге). Итого: 280 578 тенге.
• Если ваша двойня это ваши 4-й и 5-й ребенок, то согласно закону Республики Казахстан, вам положены декретные по 63 МРП на каждого, это 175 014 тенге с 1 апреля 2020 года. Итого: 350 028 тенге (175 014 х 2 = 350 028 тенге).

Ежемесячное социальное пособие по уходу за двойней

Неработавшие женщины и мужчины, находясь в декретном отпуске, будут получать ежемесячные пособия по уходу за двойней: 

• На 1-го и 2-го ребенка (5,76 МРП и 6,81 МРП), т.е. 16 001,28 тенге и 18 918,18 тенге, итого 34 919,46 тенге ежемесячно.
• На 2-го и 3-го ребенка ежемесячно (6,81 МРП и 7,85 МРП), это 18 918,18 тенге и 21 807,3 тенге, итого – 40 725,48 тенге ежемесячно.
• На 3-го и 4-го ребенка (7,85 МРП и 8,9 МРП), это 21 807,3 тенге и 24 724,2 тенге. Итого – 46 531,5 тенге ежемесячно.
• На 4-го и 5-го ребенка (по 8,9 МРП), это по 24 724,2 тенге в 2020 году. Итого – 49 448,4 тенге ежемесячно. 

Если находясь в декретном отпуске, женщина забеременела вторым ребенком, то она может обратиться к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, и выплата единовременной суммы по беременности и родам в таком случае не предусматривается. Женщине выплачиваются только соответствующие социальные пособия: единовременное и ежемесячное. 

Если вы, находясь в декретном отпуске, забеременели вторым ребенком, то после рождения малыша вы получаете:

1. фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка;
2. ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года. 

Если еще до рождения второго ребенка, до окончания первого декретного отпуска вы вышли на работу и за вас производились социальные отчисления, то вы получите:

• фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка;
• единовременную социальную выплату по беременности и родам в связи с потерей дохода;
• а также ежемесячную социальную выплату по уходу за ребенком по достижении им одного года вместо ежемесячного социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года. 

Т.е. все положенные выплаты для работающих женщин. Конечно, сумма единовременной социальной выплаты может быть намного меньше, чем в первый раз, вы же успели проработать всего несколько месяцев. Все зависит от суммы отчислений, в декретном отпуске - денежки особенно нужны.