Шопинг без границ Мода Туризм Красота Hand made Для дома Здоровье Подарки Финансы
Разное Интернет-магазины Дети Свадьба Автомир Техника Ремонт Недвижимость

Декретный отпуск 2016 и пособие на ребенка в Казахстане

Пособие по беременности и родам в Казахстане, изменения

Всех будущих мам волнует вопрос, каковы сейчас декретные выплаты и пособия на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до года 2016 в Казахстане. Расчет декретных в 2016 году и пример расчета в Казахстане, как расчитать декретные, как начисляются декретные выплаты, какие документы нужны для оформления декретных в Казахстане 2016 и т.п. Вопросов много – ведь работающие и неработающие женщины, родившие ребенка, естественно, получают разные суммы единовременной выплаты по беременности и родам, также отличается и размер пособия по уходу за ребенком (детское пособие) у работающих и неработающих женщин.

Какие выплаты положены всем мамочкам? Каков размер единовременного пособия на рождение ребенка в РК в 2016 году? Сколько длится декретный отпуск в Казахстане и как он оплачивается? Как рассчитать свои декретные? На какое ежемесячное пособие на ребенка могут рассчитывать неработающие женщины? Постараемся ответить на все эти вопросы.

В нашей статье мы расскажем:

  • какие виды декретных выплат и пособий на ребенка существуют на данный момент в РК для работающих и неработающих женщин.
  • каковы размеры фиксированных пособий – по рождению ребенка и по уходу за ребенком до года (для неработающих женщин) в Казахстане;
  • как самостоятельно посчитать декретные мамочкам, собирающимся в декретный отпуск;
  • какие документы нужны для назначения выплат и пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до года в Казахстане на 2016 год для работающих, не работающих женщин и женщин, занятых индивидуальным предпринимательством в Казахстане;
  • куда и в какие сроки обращаться за назначением декретных и детских пособий в Казахстане;
  • можно ли оформить декретные на мужа в РК;
  • на какой неделе уходят в декрет;
  • кто оплачивает декретный отпуск: государство или работодатель?

 

 

Какие выплаты положены беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ст. 113), беременным женщинам и женщинам, которые родили ребенка, полагается отпуск по беременности и родам. 

В Казахстане в декрет женщины уходят на 30-той неделе беременности. А если у вас многоплодная беременность, то на 28-ой неделе можно уходить в декретный отпуск.

Длительность такого отпуска – 126 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 56 – после рождения малыша). Если роды протекали с осложнениями или женщина родила 2 или больше малышей, то и после родов ей дают 70 дней отпуска (ст. 193 Трудового кодекса РК).

Важно! Отпуск по беременности и родам считается суммарно и начисляется в полном объеме – независимо от того, сколько дней отпуска фактически было использовано до родов.

Напомним, что оформить декретный отпуск по уходу за ребенком, представив необходимые документы, может и ваш муж. Соответственно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года считается исходя из его зарплаты.

Кто оплачивает декретный отпуск в РК? Для неработающих женщин - единовременные социальное пособие по беременности и родам, а также ежемесячные социальное пособие по уходу за ребенком выплачивается из государственного бюджета.
Для работающих женщин - единовременная социальная выплата по беременности и родам, а также ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком до достижения им 1 года оплачиваются из средств фонда социального страхования и только лицам, участвующим в системе обязательного социального страхования.

 

Пособия по беременности и родам в Казахстане в 2016 году:

Неработающие женщины получают:

  • Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
  • Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года. 

 

Работающие женщины получают:

  • Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
  • Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода.
  • Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года. 

 

Если вы, находясь в декретном отпуске, забеременели на второго ребенка, то из 4 видов выплат сможете получить только пособие в связи с рождением ребенка и ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком. При рождении второго ребенка необходимо обратиться к работодателю с заявлением о продлении декретного отпуска без сохранения заработной платы.

 

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ И ПОСОБИЙ В 2016 ГОДУ

Государственное единовременное пособие при рождении ребенка

Это вид пособия выплачивается из государственного бюджета, и получают его все: и работающие, и неработающие мамочки. Сумма пособия фиксирована и зависит от минимального расчетного показателя, который утверждается правительством.

Так, в 2016 году минимальный расчетный показатель (МРП) составляет 2 121 тг. А пособие в связи с рождением ребенка в 2016 году – 66 621 тг. Такую сумму получат все женщины, родившие 1, 2 и 3 ребенка.
Те же, кто родил 4-го и последующих детей, – получат 111 035 тг.

 

Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком до 1-го года для неработающих женщин (домохозяек)

На получение социального пособия на ребенка до года (детское пособие, пособие по уходу за ребенком) в Казахстане могут рассчитывать неработающие мамочки. Сумма пособия фиксирована и рассчитывается путем умножения МРП на коэффициент:

  • 2 121 * 5,76 = 12 217 тг. – на 1-го малыша (ежемесячно);
  • 2 121 * 6,81 = 14 445 тг. – на 2-го (ежемесячно);
  • 2 121 * 7,85 = 16 650 тг. – на 3-го (ежемесячно);
  • 2 121 * 8,9 = 18 877 тг. – на 4-го и всех последующих (ежемесячно).

 

 

Ежемесячные социальные выплаты для работающих женщин по уходу за ребенком до 1 года

Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком для работавших женщин производятся из средств фонда государственного соцстрахования, а, следовательно, право на них имеют только женщины-участники этого фонда, те, за кого работодатель выплачивал социальные отчисления (подоходный налог).

Ваш доход («белая зарплата»), берется за последние 24 месяца, и даже если вы не работали последние месяцы или год, или работодатель не делал отчисления за последний год – не важно. Для расчета вашей ежемесячной с выплаты по уходу за ребенком все равно берется ваш доход, с которой делались соц. отчисления за последние 2 года, предшествующие родам.

 

 

Как посчитать размер этой выплаты? Несложно, попробуйте сами!

1. Берем совокупный доход за 2 года, которые предшествовали родам. Допустим, 1 год ваша зарплата была 80 000 тг., а 2-ой год – 90 000 тг.
80000 * 12 + 90000 * 12 = 2040000 тг.

2. Найдем среднее арифметическое, разделив эту сумму на количество месяцев:
2 040 000 : 24 = 85 000 тг. - это ваш среднемесячный доход.

3. Эту сумму нужно умножить на коэффициент 0,4:
85 000 * 0,4 = 34 000 тг.

4. И затем вычесть из нее пенсионные взносы в размере 10%:
34 000 – 3 400 = 30 600 тг.
Это и будет ваше ежемесячное пособие по уходу за малышом до года.

Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком не может быть больше 91 436 тенге. Это 40% от минимальной заработной плат (МЗП) * 10 и не может быть ниже, чем пособие у безработных.

 

 

Единовременная социальная выплата по беременности и родам для работающих женщин

Единовременная (единоразовая) выплата по беременности и родам для работающих женщин производится однократно, в полном объеме. Размер выплаты зависит от суммы отчислений, который произвел работодатель за предшествующий декретному отпуску год. При этом не имеет значения, сколько месяцев в этом году вы отработали – все 12 или меньше.

Как считается единовременная социальная выплата для работающих женщин?

Для расчета выплаты используется среднемесячный доход за 12 месяцев до выхода в декретный отпуск. Размер единовременной социальной выплаты для работающих женщин можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%.

Фактический размер заработной платы подтверждается вашими социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период.

Среднемесячный доход определяется делением суммы общего дохода за год на 12 месяцев. Коэффициент дней нетрудоспособности определяется делением количества дней отпуска по беременности и родам на 30 дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьями 113 и 193 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому максимальный коэффициент равняется 126/30=4,2.

Для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня - в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент составит 5,7 и будет рассчитываться как 170/30=5,7.

Максимальный размер единовременной социальной выплаты работающим женщинам в Казахстане не превышает 864 070 тенге. Поэтому если ваша среднемесячная зарплата превышает 10 минимальных размеров заработной платы (1 МЗП = 22 859 тенге), т.е. более 228 590 тенге в месяц в 2016 году – то государство выплатить только 864 070 тенге, оставшуюся часть может выплатить ваш работодатель, если соответствующий пункт был прописан в вашем трудовом договоре.

 

Пример.
1. Допустим, за год за вычетом социальных отчислений вами был получен доход в размере 1 080 000 тг. Посчитаем среднемесячный доход:
1 080 000 : 12 = 90 000 тг.

Внимание! Если вы проработали не полный год, а, например, только 10 месяцев, сумма все равно делится на 12.

 

2. Найдем коэффициент дней нетрудоспособности. Для этого нужно количество дней отпуска по беременности и родам (126 дней, согласно Трудовому кодексу) разделить на 30 дней:
126 : 30 = 4,2
Это максимальный коэффициент – для женщин, использовавших оплачиваемый отпуск по беременности и родам полностью.

Внимание! Для женщин, которые проживают на территориях, которые подвергались ядерным испытаниям, длительность отпуска по беременности и родам - 170 дней (или 184 дня, если роды были сложные или если родились 2 и более детей). Соответственно, коэффициент в этом случае составит 5,7 или 6,1.

 

3. Умножим среднемесячный доход на полученный коэффициент:
90 000 тенге * 4,2 = 378 000 тг.

4. Вычтем 10 % пенсионных взносов:
378 000 – 37 800 = 340 200 тг.
Это и будет размер вашей единовременной выплаты по беременности и родам.

Приведенный пример расчета пригодится тем, чья среднемесячная зарплата меньше 10 МЗП (минимальных заработных плат) т.е. не более 228 590 тг. в 2016 году).

Если же сумма больше – для расчета все равно используют максимальный показатель, равный 228 590 тг. Разницу может выплачивать работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре.

 

Например, если женщина получала за год, предшествующий декретному отпуску, зарплату в 250 000 тг., и использовала декретный отпуск в полном объеме (126 дней), то выплата будет начислена следующим образом:
228 590 * 4,2 – 10 % = 864 070 тг.

В случае если в ИТД (индивидуальный трудовой договор) есть пункт о выплате по беременности и родам, работодатель доплатит недостающую часть. По общей формуле рассчитаем выплату в соответствии с размером зарплаты:
250 000 * 4,2 – 10% = 945 000 тг.
Вычтем из этой суммы максимально возможный размер социальной выплаты:
945 000 – 864 070 = 80 930 тг.
Полученная сумма (80 930 тенге) может быть выплачена работодателем.

Внимание! Если период, который берется для расчета выплаты, охватывает разные годы, то и показатели рассчитываются за каждый год отдельно – в соответствии с МПЗ того года (например, в 2015 г. МПЗ был 21 364 тг.).

 

Примерную сумму единовременной выплаты по беременности и родам, а также сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком может вам посчитать менеджер ГЦВП (Государственный центр по выплате пенсии), которому вы будете сдавать документ.

 

Документы для оформления выплат и пособий по беременности и родам в Казахстане

Какие документы нужно сдавать для получения пособий и выплат по беременности и родам в Казахстане?

Документы на оформление государственных единовременных выплат по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком подаются в ГЦВП (Государственный центр по выплате пенсии) по месту прописки.

Адрес местонахождения своего ГЦВП вы можете узнать во дворе у бабушек (бесплатная и точная справочная).

Чтобы получать социальные выплаты по уходу за ребенком отнесите в свой ГЦВП следующие документы (оригинал + копия):

  • удостоверение личности;
  • справка с места жительства (ее получают в ЦОНе, срок действия 10 дней);
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о составе семьи (если семья многодетная);
  • номер банковского счета (открыть и получить бесплатно карточку можно, например, в Народном банке. Скажите менеджеру карточного отдела, что вам нужно получить карточку для получения пособия и социальных выплат по уходу за ребенком и предоставьте оригиналы своего удостоверения и свидетельства о рождении ребенка).

 

Работающие женщины к этому перечню должны приложить:

  • лист временной нетрудоспособности (выдает врач акушер-гинеколог или врач вместе с зав. отделением после получения заключения ВКК с 30 недели беременности).

 

В августе 2016 года Министерство здравоохранения и социального развития РК совместно с государственной корпорацией «Правительство для граждан» сократили пакет документов, необходимый для начисления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами. Теперь работающей женщине при подаче заявления не нужно предоставлять справку о доходах с места работы за 12 месяцев. Достаточно предъявить удостоверение личности, больничный лист и банковский счет.

Если ранее служащие госкорпорации проводили сверку социальных отчислений, фактически перечисленных в автоматизированную информационную систему, с суммами, указанными в справке с места работы, и при несоответствии возвращали документы заявителю для уточнения, то теперь назначение декретных выплат будет осуществляться по фактически перечисленным отчислениям, которые отражены в автоматизированной информационной системе. Размер декретных выплат напрямую зависит от работодателя, который несет ответственность за правильность, полноту и своевременность перечисленных социальных отчислений.

Женщины, занимающиеся индивидуальным предпринимательством, предоставляют также:

  • свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (оригинал + копию);
  • акт сверки по обязательным платежам в бюджет и налогам, выданный налоговыми органами.

 

Подать документы нужно не позднее 1 года со дня рождения малыша.

Документы следует подавать в Государственный центр по выплате пенсий. Заявление можно подать лично или онлайн (через сайт).

Если все документы на месте, то сдача их в ГЦВП занимает всего несколько минут. Примерные сроки поступления денег на ваш карточный счет скажет менеджер ГЦВП.

ГЦВП в 5-дневный срок обязан передать документы в уполномоченный орган, занимающийся назначением соц. выплат. Срок принятия решения о назначении или отказе в выплате (пособии) – десять дней.

В случае если потребуется проверка или экспертиза предоставленных документов, срок может быть увеличен до 1 месяца. Об этом (как и в случае отказа) вас должны уведомить в письменной форме. Если принято решение о назначении выплаты, деньги на ребенка вы будет получать не позднее 20 числа каждого месяца.

 

Декретные на мужа в Казахстане

Работающий муж может оформить и получить декретный отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы. Единовременное пособие или единовременную выплату по рождению ребенка муж не может получить. Муж будет получать только ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком.

Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года назначаются работающим мужчинам. Соответственно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года считается исходя из его зарплаты. Схема расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком такая же, как и для женщин.

Для получения декретных, мужу необходимо принести официальную справку с места работы и предоставить те же документы в ГЦВП, перечень которых опубликован выше.

Может ли муж получить декретные, если жена не работает?

Если жена не работает, то оформляя декретные на мужа удастся ли выиграть что-то? Как мы написали выше, муж может получать только ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком. По закону РК, сколько бы ваш муж не получал бы, отпуск по уходу за ребенком не может быть больше 91 436 тенге (в 2016 году). Поэтому если жена не работает, лучше посчитайте сколько будет в месяц получать муж по уходу за ребенком, как посчитать ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком написано выше. Посчитали? Теперь сравните. Если работающий муж будет приносить в семью больше денег, чем когда он сидит по уходу за ребенком и нет дополнительной подработки, то лучше пусть муж работает и зарабатывает деньги.

 

Дополнительная информация

Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет. Согласно статье 99 Кодекса такой отпуск может получить отец или мать ребенка.

Не стоит переживать, что вы лишитесь работы за время отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 54 Кодекса РК работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременноcти и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.

Если же вы решитесь выйти из декретного отпуска раньше чем через год - не стоит опасаться, что потеряете выплаты, выход на работу не является причиной для прекращения выплат.

 

Возможно, вам будет интересно:

Сумка в роддом

Депозиты в Казахстане


Количество просмотров статьи - 77707