Шопинг без границ Мода Туризм Красота Hand made Для дома Здоровье Подарки Финансы Полезное
Разное Интернет-магазины Дети Свадьба Автомир Техника Ремонт Недвижимость Новости

Декретные выплаты 2019 и пособие на ребенка в Казахстане. Пособие по беременности и родам в Казахстане, изменения. Декретный отпуск

Если ваш малыш должен появиться на свет в 2019 году, вы собираетесь в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, то в этой статье: разберем вопросы, каковы сейчас декретные выплаты и пособия на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до года в 2019 году в Казахстане, "дородовые и послеродовые" (соц.пакет). Приведем пример, как расчитать декретные в 2019 году в Казахстане, как начисляются декретные выплаты, какие документы нужны для оформления декретных в Казахстане, как получить декретные побольше и т.п. Материнское пособие и социальное обеспечение молодых мам РК. Вопросов много – ведь работающие и неработающие женщины, родившие ребенка, естественно, получают разные суммы единовременной выплаты по беременности и родам, также отличается и размер пособия по уходу за ребенком (детское пособие) у работающих и неработающих женщин.

Недавно промелькнула в некоторых СМИ информация, что если беременные встанут на учет на сроке до 12 недель - получат от государства материальное поощрение в сумме 425 тысяч тенге (10 МЗП) (это типа пособие за ранний учет по беременности). Но это пока лишь предложенная поправка для внесения в Закон. Будет ли она принята – не известно. Да, и разработчики уточнили, что нельзя думать, что если женщина встала на учет до 12 недели беременности и сразу получила эти деньги. Эти деньги она получит только в конце беременности.

 

Отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск в Казахстане работающим женщинам предоставляется длительностью 70 дней до предполагаемой даты родов и 56 дней после рождения ребенка (если роды протекали с осложнениями или женщина родила 2-х или более детей, то после родов ей дают 70 дней отпуска) (ст. 193 Трудового кодекса РК).
В Казахстане в декретный отпуск женщины уходят на 30-той неделе беременности.
А если у вас многоплодная беременность (двойня, тройня), то на 28-ой неделе можно уходить в декретный отпуск.

Внизу статьи-обзора приведен детальный расчет. А также ответы на вопросы:

  • какие виды декретных выплат и пособий на ребенка существуют на данный момент в РК для работающих и неработающих женщин;
  • повышение размера декретных в 2019 году в Казахстане. Как изменился размер пособий;
  • каковы размеры фиксированных пособий – по рождению ребенка и по уходу за ребенком до года (для неработающих женщин) в Казахстане;
  • как самостоятельно посчитать декретные мамочкам, собирающимся в декретный отпуск;
  • какие документы нужны для назначения выплат и пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до года в Казахстане на 2019 год для работающих, не работающих женщин и женщин, занятых индивидуальным предпринимательством в Казахстане;
  • куда и в какие сроки обращаться за назначением декретных и детских пособий в Казахстане;
  • можно ли оформить декретные на мужа в РК (папин декрет);
  • на какой неделе уходят в декрет;
  • кто оплачивает декретный отпуск: государство или работодатель;
  • в чем отличие выплат от пособий;
  • какая максимальная сумма декретных, которые можно получить в РК;
  • как получить хорошие декретные (побольше)? От чего зависит сумма декретных (социальной выплаты по беременности и родам) в Казахстане?
  • сдали документы, когда теперь можно будет получить декретные и пособия на ребенка;
  • если были осложненные роды (кесарево сечение и др.);
  • декретные на двойню в Казахстане и ежемесячное пособие по уходу за ребенком на двойню в Казахстане;
  • вопросы: что будет с декретными, если нужно выйти на работу, идут ли пенсионные отчисления в декретном отпуске, удерживаются ли пенсионные отчисления из декретных, получит ли оплачиваемый декретный отпуск мать усыновленного младеца, можно ли получить декретные (оформить декретные) или детское пособие (оформить детское пособие) через 5, 6, 7... месяцев после рождения ребенка, где открыть карту для беременных, получу ли я какие-нибудь деньги до родов - ответы на эти и другие вопросы.

 

 

Какие выплаты положены всем мамочкам? Сколько длится декретный отпуск в Казахстане и как он оплачивается? Что положено беременным в РК? Постараемся ответить на все эти вопросы. Внизу статьи-обзора приведен детальный расчет.

Ставка МРП (месячный расчетный показатель) с 1 января 2019 года составляет - 2 525 тенге. Это на 120 тенге больше, чем в 2018 году. Для расчета декретных выплат и детских пособий используется ставка МРП в Казахстане и МЗП (минимальная заработная плата). А размер МРП меняется каждый год на 6-7% в зависимости от прогнозируемого уровня инфляции в стране и устанавливается ежегодно законом «О республиканском бюджете» за подписью Президента.

  

Какие выплаты положены беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск. Соцпакет

Работающие женщины получают:

  1. Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).
  2. Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.
  3. Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка (декретные).

 

Неработающие женщины получают:

  1. Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка (декретные).
  2. Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года. 

 

 

Если вы, находясь в декретном отпуске, забеременели вторым ребенком, то после рождения малыша вы получаете:

  1. фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка;
  2. ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года. 

 

Если еще до рождения второго ребенка вы вышли на работу и за вас делались социальные отчисления, то вы получите еще и:

  • единовременную социальную выплату по беременности и родам в связи с потерей дохода,
  • а также ежемесячную социальную выплату по уходу за ребенком по достижении им одного года вместо ежемесячного социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года. 

 

Т.е. все положенные выплаты для работающих женщин. Конечно, сумма единовременной социальной выплаты может быть намного меньше, чем в первый раз, вы же успели проработать всего несколько месяцев, но в декретном отпуске - денежки особенно нужны.

Кто оплачивает декретный отпуск в РК? В чем отличие выплат от пособий?

Отличие социальных выплат от пособий: 

  • пособия выплачиваются из средств бюджета лицам, участвующим и не участвующим в системе обязательного социального страхования, 
  • выплаты же осуществляются из средств Государственного фонда социального страхования и только лицам, участвующим в системе обязательного социального страхования. 

 

Кто является участником системы обязательного социального страхования? Это физическое лицо, за которого уплачиваются социальные отчисления и которое имеет право на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска.

Для неработающих женщин - единовременное государственное социальное пособие по беременности и родам, а также ежемесячные социальные пособия по уходу за ребенком выплачиваются из государственного бюджета. 

Для работающих женщин - cоциальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, начиная с 1 января 2008 года.

В 2019 году в связи с ежегодным повышением размера МРП, который используется при расчете пособий и выплат в РК - увеличился и размер декретных и пособий по уходу за ребенком.

 

Продолжительность отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) для работающих женщин

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года с изменениями и дополнениями по состоянию на 2019 год работающие женщины имеют право на оплачиваемый трудовой отпуск по беременности и родам (Статья 99 ТК РК):

  • при нормальных родах – 126 дня (70 дней до родов + 56 дней после родов);
  • при осложненных родах или рождении 2-х и более детей – 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов);
  • женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний,
    - при нормальных родах – 170 дней (91 день до родов и 79 дней после родов)
    -в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – 184 дня (91 дня до родов и 93 дня после родов).

 

Согласно Статье 99 ТК РК:

  • При обращении женщины в период беременности за листом временной нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, и продолжительности работы у работодателя.
  • При обращении женщины в период после родов за листом временной нетрудоспособности предоставляется только отпуск после родов продолжительностью указанной выше.

 

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Этим лицом может быть мать либо отец ребенка, попечитель, усыновитель (Статья 100 ТК РК).

  • Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

     

  • Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет полностью или по частям.

     

  • На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет за работником сохраняется место работы (должность).

     

  • Если работник планирует выйти на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет - работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

 

Если находясь в декретном отпуске, женщина забеременела вторым ребенком, то она может обратиться к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, и выплата единовременной суммы по беременности и родам в таком случае не предусматривается. Женщине выплачиваются только соответствующие социальные пособия: единовременное и ежемесячное. 

 

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ И ПОСОБИЙ В 2019 ГОДУ

Для работающих и не работающих женщин - Государственное единовременное пособие при рождении ребенка 

Это вид пособия выплачивается из государственного бюджета, и получают его все: и работающие, и неработающие мамочки. Сумма пособия фиксирована и зависит от минимального расчетного показателя, который утверждается правительством.

Так, в 2019 году минимальный расчетный показатель (МРП) - 2 525 тг.

В соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» размер пособия на рождение ребенка составляет: 

  • на первого, второго и третьего ребенка - 95 950 тенге (38 МРП);
  • на четвертого и более детей - 159 075 тенге (63 МРП).

 

Для неработающих лиц (детские) - Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком до 1-го года 

На получение социального пособия по уходу за ребенком до года (детское пособие) в Казахстане могут рассчитывать неработающие женщины и мужчины. Сумма пособия фиксирована и рассчитывается путем умножения МРП на коэффициент:

  • 2 525 * 5,76 = 14 544 тг. – на 1-го малыша (ежемесячно);
  • 2 525 * 6,81 = 17 195 тг. – на 2-го (ежемесячно);
  • 2 525 * 7,85 = 19 821 тг. – на 3-го (ежемесячно);
  • 2 252 * 8,9 = 22 473 тг. – на 4-го и всех последующих (ежемесячно).

 

Таким образом, неработавшие женщины и мужчины, находясь в декретном отпуске, будут получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком:

  • на первого ребенка – 14 544 тг (5,76 МРП);
  • на второго – 17 195 тг (6,81 МРП);
  • на третьего – 19 821 тг (7,85 МРП);
  • на четвёртого, пятого и так далее – 22 472 тг (8,9 МРП).

 

Куда обращаться за выплатой декретного пособия и пособия по уходу за ребенком до 1 года

  • Документы можно подать лично или через доверенное лицо в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» по месту жительства (ЦОН);
  • Онлайн оформление через портал www.egov.kz

 

Необходимые документы для оформления декретных пособий

При обращении в ЦОН:

  • Заявление для назначения пособия (заполняется там же у менеджера ЦОНа).
  • Документ, удостоверяющий личность заявителя, а также для оралманов – удостоверение оралмана.
  • Свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка либо запись (записи) акта (актов) о рождении. В ЦОНах сейчас требуют представить свидетельства о рождении на всех детей. Поэтому не забудьте взять документы на всех детей, чтобы не пришлось возвращаться.

     - в случае установления опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения) – документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения);

     - в случае расхождения данных услугополучателя с данными в свидетельстве о рождении ребенка – свидетельство о заключении (расторжении) брака;

     - в случае подачи заявления и необходимых документов третьими лицами – доверенность.

     - доверенность – в случае подачи заявления и необходимых документов третьими лицами.

  • Документ, подтверждающий местожительство заявителя (адресная справка, либо справка акима аульного (сельского) округа) (требуется не всегда).
  • Номер банковского счета, открытого в Халык банке (АО «Народный банк Казахстана»). В Народном банке для выплат различного вида пособий открывают специальные карточки. Готовы они будут в течение 5 дней (поэтому сбор документов лучше начать с оформления карточки на получение пособий). Скажите менеджеру карточного отдела, что вам нужно получить карточку для получения пособия и социальных выплат по уходу за ребенком и предоставьте оригиналы своего удостоверения и свидетельства о рождении ребенка). После получения карточки вам нужно будет активировать ее, и узнать номер счета (поможет менеджер зала в Халык банке). И этот номер банковского счета принести в ЦОН. Если все документы на месте, то сдача их в ЦОН занимает всего несколько минут.

 

Если хотите оформить онлайн. На портал www.egov.kz: 

  • Для назначения пособия – электронное заявление, удостоверенное ЭЦП заявителя;
  • Для получения информации о назначении пособия – электронный запрос, удостоверенный ЭЦП заявителя

 

Сроки выплаты пособия

  • Государственное пособие в связи с рождением ребенка является единовременным.
  • Государственное пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно по достижении ребенка возраста 1 года.
  • За назначением пособий вам нужно будет обратиться не позднее 12 месяцев со дня рождения ребенка.
  • Эти пособия оформляются только после рожления ребенка.
  • О том, что вам назначено пособие – вы будете уведомлены сообщением на свой зарегистрированный номер мобильного телефона. Если с документами все в порядке - то обычно решение выносится в течение 2-5 дней.
  • После этого в следующем месяце можете уже получать положенные пособия на свою карточку.

 

Для работающих женщин Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)

Единовременная (единоразовая) выплата по беременности и родам для работающих женщин производится однократно, в полном объеме. Размер выплаты зависит от суммы отчислений, который произвел работодатель за предшествующий декретному отпуску год. При этом не имеет значения, сколько месяцев в этом году вы отработали – все 12 или меньше.

Куда обращаться за выплатой

В Государственную корпорацию «Правительство для граждан» по постоянному месту жительства заявителя (ЦОН). Обращаться за выплатой по беременности можно сразу, как получите Лист (листы) о временной нетрудоспособности.

Сроки выплаты

Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается на весь период, указанный в листе временной нетрудоспособности, выданном в порядке, установленном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Необходимые документы

  • Удостоверение личности (для идентификации).
  • О регистрации по постоянному месту жительства (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
  • Лист (листы) о временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).
  • О номере банковского счета, открытого в Народном банке.

 

Для самостоятельно занятых лиц дополнительно:

  • государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем);

 

Акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов по форме согласно приложению 17 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом МФ РК от 27 февраля 2018 года № 306.

 

Как считается единовременная социальная выплата для работающих женщин?

Для расчета выплаты используется среднемесячный доход за 12 месяцев до выхода в декретный отпуск. Размер единовременной социальной выплаты для работающих женщин можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%.

Фактический размер заработной платы подтверждается вашими социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период.

Среднемесячный доход определяется делением суммы общего дохода за год на 12 месяцев. Коэффициент дней нетрудоспособности определяется делением количества дней отпуска по беременности и родам на 30 дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьями 113 и 193 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому максимальный коэффициент равняется 126/30=4,2.

Для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня - в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент составит 5,7 и будет рассчитываться как 170/30=5,7. 

Условия Количество дней по декретному врачебному листу Коэффициент (Д/30)
Нормально протекающие роды 126 4,2
Осложненные или многоплодные роды 140 4,7
Женщина с нормально протекающей беременностью и родами проживает на территории, где проходили ядерные испытания 170 5,7
Осложненные или многоплодные роды у женщины, проживающей на территории, где проходили ядерные испытания 184 6,1

 

Пример.
1. Допустим, за год за вычетом социальных отчислений вами был получен доход в размере 1 080 000 тг. Посчитаем среднемесячный доход:
1 080 000 : 12 = 90 000 тг.

Внимание! Если вы проработали не полный год, а, например, только 10 месяцев, сумма все равно делится на 12.

 

2. Найдем коэффициент дней нетрудоспособности. Для этого нужно количество дней отпуска по беременности и родам (126 дней, согласно Трудовому кодексу) разделить на 30 дней:
126 : 30 = 4,2
Это максимальный коэффициент – для женщин, использовавших оплачиваемый отпуск по беременности и родам полностью.

Внимание! Для женщин, которые проживают на территориях, которые подвергались ядерным испытаниям, длительность отпуска по беременности и родам - 170 дней (или 184 дня, если роды были сложные или если родились 2 и более детей). Соответственно, коэффициент в этом случае составит 5,7 или 6,1.

 

3. Умножим среднемесячный доход на полученный коэффициент:
90 000 тенге * 4,2 = 378 000 тг.

4. Вычтем 10 % пенсионных взносов:
378 000 – 37 800 = 340 200 тг.
Это и будет размер вашей единовременной выплаты по беременности и родам.

Рассчитывая размер социальной выплаты трудоустроенным женщинам, необходимо принимать во внимание, что установлен максимум.

 

Максимальный размер единовременной социальной выплаты работающим женщинам в Казахстане в 2019 году

Максимальный размер единовременной социальной выплаты работающим женщинам в Казахстане в 2019 году не должен превышать 1 606 500 тенге.

Эта сумма выплачивается из средств фонда социального страхования.

1 606 500 тенге – максимальный размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования в 2019 году.

Внимание! Если период, который берется для расчета выплаты, охватывает разные годы, то и показатели рассчитываются за каждый год отдельно – в соответствии с МПЗ того года (например, в 2018 г. МПЗ был 28 284 тг.). 

Откуда взялась эта сумма?

Для женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП в месяц, т.е. зарплата больше 425 000 тенге в месяц - выплачивается максимальный гарантированный размер социальной выплаты - 1 606 500 тенге.  Разницу может выплатить работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре. (МЗП - минимальная заработная плата - в 2019 году в Казахстане составляет - 42 500 тенге, соответственно 10 МЗП = 425 000 тенге).

Исходя из этого:

425 000 * 4,2 – 10% = 1 606 500 тенге, где 1 606 500 тенге – размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования в 2019 году.

С 17 февраля 2013 года внесены изменения в Трудовой Кодекс, согласно которым введена новая система расчета социальных выплат в связи с отпуском по беременности и родам и потерей дохода. Данное нововведение касается лишь тех женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП, которое существенно влияет на размер выплат. При доходе более 10 МЗП, работающая женщина может рассчитывать только на 1 069 135 тенге, максимальную гарантированную выплату.

 

Для работающих лиц Выплаты по уходу за ребенком в возрасте до 1 года

Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком для работавших женщин производятся из средств фонда государственного соцстрахования, а, следовательно, право на них имеют только женщины-участники этого фонда, те, за кого выплачивали социальные отчисления.

Сроки выплаты

Данный вид выплаты назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возраста одного года включительно.

Необходимые документы

  • Удостоверение личности (для идентификации).
  • О регистрации по постоянному месту жительства (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
  • Свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении. Выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству (в случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года). Об установлении опеки (попечительства) над ребенком (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
  • О номере банковского счета, открытого в Народном банке.

 

Как посчитать размер ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до года для работавших женщин? Несложно, попробуйте сами!

Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (который подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.

 

 

1. Берем совокупный доход за 2 года, которые предшествовали родам. Допустим, 1 год ваша зарплата была 80 000 тг., а 2-ой год – 90 000 тг.
80000 * 12 + 90000 * 12 = 2040000 тг.

2. Найдем среднее арифметическое, разделив эту сумму на количество месяцев:
2 040 000 : 24 = 85 000 тг. - это ваш среднемесячный доход.

3. Эту сумму нужно умножить на коэффициент 0,4:
85 000 * 0,4 = 34 000 тг.

4. И затем вычесть из нее пенсионные взносы в размере 10%:
34 000 – 3 400 = 30 600 тг.
Это и будет ваше ежемесячное пособие по уходу за малышом до года.

Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком в 2019 году не может быть больше 170 000 тенге. Это 40% от минимальной заработной плат (МЗП) х10 и не может быть ниже, чем пособие у безработных. А МЗП в 2019 году равна - 42 500 тенге, соответственно 40% от этой суммы равно 17 000 тенге. Эту сумму нужно  х10, значит 17 000 х 10 = 170 000 тенге. 

 

Декретные на мужа в Казахстане (папин декрет)

Работающий муж может оформить и получить декретный отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы. Единовременное пособие или единовременную выплату по рождению ребенка муж не может получить. Муж будет получать только ежемесячные социальные выплаты  по уходу за ребенком или ежемесячное пособие по уходу за ребенком до года (если отец - не работающий).

Если муж работает. Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года назначаются работающим мужчинам. Соответственно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года считается исходя из его зарплаты. Схема расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком такая же, как и для женщин.

Для получения декретных, мужу необходимо принести официальную справку с места работы и предоставить те же документы в ЦОН, которые сдают и женщины, сидящие по уходу за ребенком до 1 года.

Чтобы получать социальные выплаты по уходу за ребенком отцу -  отец должен отнести в ЦОН следующие документы:

  • справку с места работы;
  • удостоверение личности;
  • справка с места жительства (ее получают в ЦОНе, срок действия 10 дней);
  • свидетельство о рождении ребенка (всех детей);
  • справка о составе семьи (если семья многодетная);
  • номер банковского счета в Народном банке. Скажите менеджеру карточного отдела банка, что вам нужно получить карточку для получения пособия и социальных выплат по уходу за ребенком и предоставьте оригиналы своего удостоверения и свидетельства о рождении ребенка).

 

Если муж не работает, то он может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1 года. Сумма для неработающих женщин и мужчин - фиксированная, смотрите выше. 

Кому лучше уходить в декретный отпуск по уходу за ребенком - решайте сами, как выгодно будет вашей семье. 

 

Декретные на двойню в Казахстане 

Итак, вы ждете двойню. И хотите знать, как считают, начисляют декретные на двойню в Казахстане для неработавших женщин? Сколько составляет ежемесячное пособие по уходу за ребенком на двойню в РК?

Согласно Закону РК "Об обязательном социальном страховании" при рождении двух и более детей социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается на каждого ребенка отдельно.

Государственное единовременное пособие по беремености и родам за двойню

Как считают государственное единовременное пособие по беременности и родам, если женщина родила двойню (двоих малышей). Здесь все просто. Сумма зависит от того, какие по счету дети у вас.

Если ваши два малыша это 1-й и 2-й ребенок, вы соответственно получаете единовременное пособие (декретные) за 1-го и 2-го ребенка.

В Казахстане за рождение:

  • 1, 2, 3-го ребенка – выдают 38 МРП (это примерно 95 950 тенге в 2019 году).
  • на 4-го и более детей - 159 075 тенге (63 МРП).

 

Соответственно:

  • Если малыши это ваши 1-й и 2-й ребенок, вы получаете декретные за двойню 191 900 тенге (по 95 950 тенге за каждого);
  • Если это 2-й и 3-й ребенок – то, согласно Закону РК: вы получаете и в первом и во втором случае декретные за двойню 191 900 тенге (по 95 950 тенге за каждого).
  • Если 3-й и 4-й ребенок – получаете: • 38 МРП за 3-го ребенка (это примерно 95 950 тенге в 2019 году) • и 63 МРП за 4-го ребенка (это примерно 159 075 тенге в 2019 году). Итого: 255 025 тенге.
  • Если ваша двойня это ваши 4-й и 5-й ребенок, то согласно закону Республики Казахстан, вам положены декретные по 63 МРП на каждого, это примерно 159 075 тенге в 2019 году. Итого 318 150 тенге (159 075 х 2 = 318 150 тенге).

 

Таким образом, думаем, расчет государственного единовременного пособия по беременности и родам понятен. 

Ежемесячное социальное пособие по уходу за двойней

Теперь давайте посчитаем, сколько будете получать за двойню ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком (детские) до года.

Неработавшие женщины и мужчины, находясь в декретном отпуске, будут получать ежемесячные пособия по уходу за двойней:

  • На 1-го и 2-го ребенка (5,76 МРП и 6,81 МРП), т.е. 14 544 тенге и 17 195 тенге, итого 31 739 тенге ежемесячно.
  • На 2-го и 3-го ребенка ежемесячно (6,81 МРП и 7,85 МРП), это 17 195 тенге и 19 821 тенге, итого – 37 016 тенге ежемесячно.
  • На 3-го и 4-го ребенка (7,85 МРП и 8,9 МРП), это 19 821 тенге и 22 473 тенге. Итого – 42 294 тенге ежемесячно.
  • На 4-го и 5-го ребенка (по 8,9 МРП), это по 22 473 тенге в 2018 году. Итого – 44 946 тенге ежемесячно.

 

Вопросы и ответы по теме "Декретные в Казахстане"

До скольки лет платят ежемесячно на ребенка пособия в Казахстане?

Пособие по уходу за ребенком платят ежемесячно до исполнения ребенку 1 года (12 месяцев). После 1 года пособие по уходу за ребенком в Казахстане не платят и женщины либо выходят на работу, доверив ребенка няне, бабушке или другим родственникам, либо сидят по уходу за ребенком до 2-3 лет без содержания. Если женщина сидит по уходу за ребенком до 3-х лет - то в течение этих лет государство только делает взносы за нее в Фонд обязательного медицинского страхования (ОСМС).

Где открыть карту для беременных?

Обычно на 8-9 неделе беременности надо уже вставать на учет либо в своей поликлинике, к которой вы прикреплены, либо в частной медицинской клинике. И вам акушер-гинеколог откроет карту для беременных. 

Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет.

Согласно статье 100 ТК РК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Этим лицом может быть мать либо отец ребенка, попечитель, усыновитель.

  • Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

     

  • Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет полностью или по частям.

     

  • На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет за работником сохраняется место работы (должность).

     

  • Если работник планирует выйти на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет - работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

 

Не стоит переживать, что вы лишитесь работы за время отпуска по уходу за ребенком

В соответствии со статьей 54 Кодекса РК работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременноcти и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.

Если же вы решитесь выйти из декретного отпуска раньше чем через год

Вопрос: Если вы еще в декретном отпуске и выйдете на работу, сохранится ли пособие по уходу за ребенком?

Ответ: Не стоит опасаться, что потеряете выплаты, выход на работу не является причиной для прекращения выплат. Детское пособие вы будете получать 12 месяцев.

Вопрос: на каком месяце беременности идти оформлять декретные в Казахстане? Получу ли я какие-нибудь деньги до родов?

До рождения ребенка - только работающие женщины могут оформить и получить - единовременную социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами. Как только получите лист о временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), соберите документы и обращайтесь в ЦОН по месту жительства.

Остальные выплаты и пособия для работающих и не работающих можно получить только рождения ребенка. Платят родовые по факту.

Можно ли получить декретные (оформить декретные) или детское пособие (оформить детское пособие) через 5, 6, 7... месяцев после рождения ребенка?

Да, согласно, Закону РК - подать документы на декретные и пособия нужно не позднее 1 года со дня рождения малыша.

Поэтому не теряйте время!

Если были осложненные роды, кесарево сечение 

Осложненные роды, кесарево сечение, а также рождение 2-х и более детей влияет на продолжительность и оплату оплачиваемого трудового отпуска по беременности и родам для работающих женщин: 

  • при осложненных родах или рождении 2-х и более детей – 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов);
  • женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний,
    - при нормальных родах – 170 дней (91 день до родов и 79 дней после родов) 
    - в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – 184 дня (91 дня до родов и 93 дня после родов).

 

Условия Количество дней по декретному врачебному листу Коэффициент (Д/30)
Нормально протекающие роды 126 4,2
Осложненные или многоплодные роды 140 4,7
Женщина с нормально протекающей беременностью и родами проживает на территории, где проходили ядерные испытания 170 5,7
Осложненные или многоплодные роды у женщины, проживающей на территории, где проходили ядерные испытания 184 6,1

 

Идут ли пенсионные отчисления в декретном отпуске, удерживаются ли пенсионные отчисления из декретных?

- Да, с декретных выплат удерживаются пенсионные отчисления в том же размере (10%). И время проведенное в декрете по уходу за ребенком (до 3-х лет) в Казахстане учитывается как трудовой стаж.

Согласно Закону Республики Казахстан "Об обязательном социальном страховании. Удержания из социальных выплат" (Статья 26) -
Из социальных выплат на случаи утраты трудоспособности и (или) потери работы, а также потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и уходом за ребенком по достижении им возраста одного года удерживаются обязательные пенсионные взносы и направляются в единый накопительный пенсионный фонд в соответствии с законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении.

Получит ли оплачиваемый декретный отпуск мать усыновленного младеца?

- Да, мать (отец, опекун) усыновленного младенца имеют право на оплачиваемый декретный отпуск. Закон РК "Об обязательном социальном страховании" гласит, что социальная выплата назначается в случае потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года - с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, в случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) и назначения опеки над ребенком, оставшимся без попечения родителей, в возрасте до одного года - со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей) или со дня назначения опекуна.

Социальные выплаты назначаются на основании ежемесячных социальных отчислений, принцип тот же (описан в начале статьи). Для получения декретных нужно собрать тот же список документов и в течение 12 календарных месяцев со дня рождения ребенка обратиться в ЦОН по месту жительства за назначением декретных (единовременной выплаты и ежемесячных пособий по уходу за ребенком до года).

Через сколько дней выплачивают пособия на рождение ребенка? Когда поступают декретные в Казахстане?

- Согласно системе выплат пенсии и пособии в РК, если вы сдали документы в начале любого месяца и до 15 числа этого же месяца вам пришло одобрение смс-кой, что вам назначили выплаты, проблем с документами нет  -  то денежки упадут (поступят) на карточку в следующем месяце не позднее 20 числа (это примерно тогда же, когда и пенсии).

Если же вы сдали документы во второй половине месяца или же приказ о назначении вам декретных выплат пришел после 15 числа - то деньги поступят на карточку через месяц.

Например, сдали документы 12 января, 17 января пришло сообщение о том, что вам назначены выплаты по беременности -  то деньги поступят на карточку в марте.

Сколько времени нужно отработать на предприятии, чтобы получить декретные?

Право на получение отпуска по беременности и родам не зависит от продолжительности вашей трудовой деятельности у конкретного работодателя (п. 2 ст.99 ТК РК).

Как узнать дату выхода в декрет?

Предварительный срок родов определяет врач- акушер клиники, где наблюдается беременная. По листку временной нетрудоспособности, выдаваемой женщине в лечебном учреждении определяются даты начала и окончания отпуска по беременности и родам.

С какой недели женщины в Казахстане выходят в декрет?

Отпуск по беременности и родам предоставляется с 30 недели при нормальном течении беременности и с 28 недели при осложненной или многоплодной беременности.

Как получить декретный отпуск работающей женщине?

Порядок предоставления декретного отпуска работающей женщине таков - женщина должна обратиться к руководству компании с заявлением о предоставлении декретного отпуска. В качестве основания к заявлению прикладывается больничный лист, выданный лечебным учреждением. Руководитель издает приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам.

Как взять отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком вправе взять либо мать, либо отец ребенка. Для оформления отпуска необходимо написать руководству заявление с указанием предполагаемого периода (до 1 года или до 3-х лет) и приложить копию свидетельства о рождении малыша. В отпуске по уходу до 1 года выплачивается ежемесячное пособие.

Если вы захотите выйти на работу до окончания срока декретного отпуска – за месяц нужно предупредить работодателя.

Сколько надо иметь детей чтобы считаться многодетной семьей в Казахстане по последним данным 2019 года

- Ничего не изменилось.
Многодетной семьей в Казахстане считается семь, имеющая в составе 4 и более несовершеннолетних детей, включая и детей, которые обучаются по очной форме обучения в вузе, колледже до времени окончания ими организации образования, но не более чем до достижения ими 23-летнего возраста.

"Күміс алқа" - почетные награды получает мать с 6-ю детьми.

"Алтын алқа", звание "Мать-героиня" - почетную награду получает мать с 7-ю и более детьми.

Законодательные нормы по поддержке материнства и детства в Казахстане

- Согласно ст. 54 ТК РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (не может уволить) беременную женщину, предоставившую работодателю справку о беременности, женщину, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеющую детей в возрасте до 3-х лет. За сотрудником сохраняется место и должность на все время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (статья 100 ТК РК).

- Согласно ст. 87 ТК РК период отпуска по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на получение очередного трудового отпуска.

Кроме оплачиваемого декретного отпуска до 1 года, один из работающих родителей малыша вправе оформит отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без сохранения заработной платы, но за ним сохраняется должность и место на все время отпуска.

- При досрочном выходе на работу из декретного отпуска (ранее 1 года), полагающая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет продолжаться. Выход на работу не является причиной прекращения выплат;

Как получить хорошие декретные? Как сделать декретные выплаты больше?

От чего зависят декретные отчисления? Сумма декретных зависит от размера социальных отчислений (не путайте с пенсионными!). При определении единовременной социальной выплаты по беременности и родам работающей (работавшей) женщине учитываются социальные отчисления фактически поступившие в Государственный фонд социального страхования от Вашего работодателя за последние 12 месяцев до даты выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам (больничный лист).

А согласно закону об обязательном социальном страховании, плательщиком социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования является работодатель или самостоятельно занятое лицо, который ежемесячно перечисляет их в Фонд за каждого работника.

Объектом исчисления социальных отчислений являются расходы работодателя, выплачиваемые работнику в виде доходов за выполненные работы, оказанные услуги (заплата работника), для самостоятельно занятого лица - получаемые им доходы.

Таким образом, физические лица не имеют права осуществлять добровольно уплату социальных отчислений на свое имя в Фонд.

Чтобы сделать декретные выплаты больше и получить декретные побольше – нужно чтобы зарплата была выше, и соответственно это было подкреплено ежемесячными социальными отчислениями, но с января 2019 года установлена максимальная ежемесячная сумма социальных отчислений - 10 413 тенге в месяц от одного плательщика (изменения и дополнения касательно социальных отчислений были внесены в Закон Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года № 405-II «Об обязательном социальном страховании», в соответствии с Законом Республики Казахстан от 26 декабря 2018 года №203-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости населения»).

Максимальный ежемесячный объект исчисления социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования (ГФСС) от одного плательщика уменьшен с десяти- до семикратного минимального размера заработной платы (МЗП), установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

С 01.01.2019 г. 1 МЗП = 42 500 тенге.

Так, с 1 января 2019 года ежемесячная максимальная сумма социальных отчислений составляет 10 413 тенге в месяц от одного плательщика (3,5% * 7 * 42 500 тенге = 10 413 тенге в месяц). Следует отметить, что минимальный объект исчисления социальных отчислений от одного плательщика сохранился на уровне 1 МЗП.
Минимальная сумма социальных отчислений составляет: 1 488 тенге в месяц (3,5% * 42 500 тенге=1 488 тенге в месяц).

В нашей статье представлен примерный расчет декретных выплат. Статья в ознакомительных целях.

Возможно, вам будет интересно:

Сумка в роддом

Депозиты в Казахстане


Количество просмотров статьи - 1340419